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人力銀行的職缺


問題


為什麼有些公司的職缺一開始放在104，投了也沒見開啟履歷表，之後，公司改到放在123或其它人力銀行，一樣投了，也是沒下文…還一直刊登有爬文，發現有很多求職者遇到和我類似的情況，之前，其實，我也是有份薪水穩定的工作，因為進去了上述情形的公司之後才工作一個月就被以不適任為由解職，事後，覺得愈來愈奇怪.....有的公司會故意把人請進來之後，學習對方的長處再一直換人嗎?因為職務屬性是袋包設計方面，而對方其實是代工轉發展自己的品牌工作期間，自認為也沒有哪裡表現得不適任，之前就是作此設計屬性的工作，對於如何表現作品、製程....等也都很熟識…而且，我後來有和對方提出非自願離職的申請(想說真的不行才去申請補助)，對方也說好...顯示更多為什麼有些公司的職缺一開始放在104，投了也沒見開啟履歷表，之後，公司改到放在123或其它人力銀行，一樣投了，也是沒下文…還一直刊登有爬文，發現有很多求職者遇到和我類似的情況，之前，其實，我也是有份薪水穩定的工作，因為進去了上述情形的公司之後才工作一個月就被以不適任為由解職，事後，覺得愈來愈奇怪.....有的公司會故意把人請進來之後，學習對方的長處再一直換人嗎?因為職務屬性是袋包設計方面，而對方其實是代工轉發展自己的品牌工作期間，自認為也沒有哪裡表現得不適任，之前就是作此設計屬性的工作，對於如何表現作品、製程....等也都很熟識…而且，我後來有和對方提出非自願離職的申請(想說真的不行才去申請補助)，對方也說好，8月初就會寄給我，但是現在都月中過了，也沒寄來，mail去人事那也沒回信雖然，前份工作不算是好工作，但至少是份工作，而且，我也不喜歡這樣一直換工作損害自己的經驗值，真的很嘔…因為，設計的工作本來就不是麼好找的所以…我實在很想知道，那些公司是怎麼一回事，把求職者急於找工作的心態視之如草介嗎?那是不是見到這種公司就別主動投了?這樣一直投都沒下文，人的信心可是會下滑，都會以為是自己能力有問題>"<請各位求職者，或有類似經驗者提供寶貴意見吧，還有哪種途徑的求職較貨真價實，謝謝。八月找工作快熱昏的我>"<


最佳解答


人力銀行與公司簽約有一個月到一年約, 一般公司都會直接選擇一年約, 所以只要是公司有職缺需要, 與人力銀行的合作機會就會有一年的期限這麼長, 常常看到的話也就見怪不怪了.


其他答案


我自己是做包裝印刷的我的的戶很多也都是設計師，他們以前也和您一樣....後來都轉為自己接案再發包給我生產。您可以考慮轉為個人工作室看看，說不定會比你外面給人請好^^參考資料：哪有公司徵人徵一整年的


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