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外勞已來12年 有何方法可以讓他繼續來台工作?


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外勞已來12年有何方法可以讓他繼續來台工作?如題，有一越南勞工已經被我們連續聘用11年多，明年就滿12年!就不能再來台工作了，由於他語言也通、表現也很優異，我們想找些方法看看能不能讓他繼續來我們公司服務!!請各位提供一些方法讓我們參考喔!!換名字換護照號碼好像行不通!法令好像有草案說可由12年增加到15年，但是還沒確認。我們想未雨綢繆一下!!是否可以由仲介公司間接聘用為翻譯(因為語言也通)或者有其他方法可以讓他來!結婚這方法目前沒得使用!因為他私人因素，所以沒辦法和台灣籍的女生結婚!謝謝大家更新:請問@人力資源管理大大:您上述的是合法引進，若非法引進就是要用賭的嗎?若由仲介公司引聘，會使他們名額不足。那若是以我們公司需要聘請翻譯呢??謝謝


最佳解答


1.外勞留台年限增至15年 有變數 2.由仲介公司間接聘用為翻譯，因牽扯到佔用仲介公司翻譯名額及違法使用問題，並不介意以此方式留用 3.在合法引進的前提下，目前只能期望立法院通過延長案 中時電子報作者： 記者郭建志╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年4月21日 上午5:50 工商時報【記者郭建志╱台北報導】 立法院社福及衛環委員會明（22）日將審查「就業服務法第52條修正草案」，鑒於國內長照需求漸增，而人口紅利卻逐漸遞減，國民黨立委擬修法將外勞在台工作年限從12年延長為15年，雖然勞動部已點頭同意，但民進黨立委表態反對，將為修法增添變數。 就服法規定，產業外勞與社福外勞在台工作許可期為3年，期限一到，雇主可再申請展延，但在台累計工作不得超過12年。立委江惠貞、蔣乃辛各自提案延長至15年，而立委楊玉欣更主張，授權主管機關制定續留標準，只要符合資格者就不受12年工作期間限制，免除每3年檢討一次年限的困擾。 勞動部長陳雄文已表態支持外勞留台年限延長至15年，但他說，考量由勞動部提案還要辦理公聽會等程序，將曠日廢時，因此將以立委版本為討論主軸。召委鄭汝芬說，他接到許多民眾拜託她排審本案，盼延長年限後，不會中斷外勞對家中長輩的照料。 但是立委陳節如批評，已經延長到12年了，「乾脆延長到20年、讓外勞都不回家好了！」她強調，年限一直增加根本不是經過通盤考量的勞動政策，且還會衝擊國內就業市場，草案不該通過，勞工團體當天恐怕還會出面抗議。 立委林淑芬說，相關配套該趁此機會一併討論，像是外勞來台工作卻無法自由轉換雇主，若受到剝削、人身安全該怎麼辦？另外，家事外勞尚未納入勞基法保障，導致超時工作、沒加班費等問題叢生，應該通盤檢討我國勞動政策。 勞動力發展署副署長蔡孟良認為，這群人本來就已在台工作，公司也得符合聘僱法規，同時在3年一次的續聘過程，也須重新辦理國內招募，因此外勞留台年限與國內就業無關，不會衝擊現有就業市場。 蔡孟良補充，雖仍在估算中，但實際在台工作可達15年的外勞「不會超過萬人、幾千人而已」，而依據勞保條例，五人以上公司強制員工納保勞保，不分本、外勞，因此製造業外勞跟國人一樣繳納保費，未來若確定年限可達15年，外勞年滿60歲後將可領取老人年金。


其他答案


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